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Auf einen Blick:

HR Coordinator (m/w)

Referenz-Nummer 8776
Start: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Einsatzort: Essen
Art: Arbeitnehmerüberlassung

Ihr(e) Ansprechpartner(in):

Björn Dulz

Gess & Partner GmbH
Herr Björn Dulz
Trentelgasse 2
45127 Essen

Telefon: 0201-81339-18
eMail: b.dulz@gess-group.de

Datenschutz

Der Schutz Ihrer personenbezogener Daten ist uns ein großes Anliegen. Wir stellen technisch und organisatorisch sicher, dass die Vorschriften über den Datenschutz sowohl von uns als auch von externen Dienstleistern eingehalten werden.

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Die Gess Group ist zum dritten mal in Folge ausgezeichnet als TOP-Personaldienstleister und bester Arbeitgeber Deutschlands.

Auch 2016 hat die Gess Group wieder bei der größten deutschen Befragung dieser Art teilgenommen . Die Zeitschrift Focus ermittelte in Zusammenarbeit mit Xing und Kununu aus 22 Branchen die „Besten Arbeitgeber Deutschlands.“ Gess Group wurde erneut in der Branche „Dienstleistung“ bewertet und konnte sich hier unter den TOP 10 platzieren.

 

Gess Group vermittelt Ihr Know-how profilscharf und Ihren Wünschen entsprechend an geeignete Unternehmen. Im Vermittlungsprozess setzen wir auf unsere Markt- und Branchenkenntnisse und auf unser starkes Netzwerk bestehend aus lokalen Bildungsträgern und namhaften Dachverbänden sowie die persönlichen Kontakte zu Unternehmen. Sie profitieren von einer individuellen Betreuung und einem zielgerichteten Recruiting. Für einen unserer namhaften Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

HR Coordinator (m/w)

Referenz-Nummer: 8776
Ihre Aufgaben:
· Verantwortlichkeit für die reibungslose administrative Abwicklung des kompletten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive der Verantwortung für die damit zusammenhängende Koordination
· Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachweisen und Bescheinigungen, sowie die eigenständige Erstellung von Arbeitszeugnissen
· Anpassung von konzernweit harmonisierten Richtlinien an gesellschaftsspezifische Besonderheiten
· Administrative Unterstützung des HR Business Partners im Zuge von standardisierten HR-Prozessen, wie dem Pay-/Bonus Prozess, sowie Ad-hoc Anfragen
· Verantwortlichkeit für das erfolgreiche On-boarding neuer Mitarbeiter und die damit zusammenhängende Organisation des Prozesses
· Schnittstellenmanagement zu den E.ON Business Services und zu dem externen Relocationprovider
· Eigenständige Verwaltung und Pflege von Personaldaten
· Durchführung von Bestellungen im Rahmen des E.ON Einkaufsprozesses, sowie Abrechnung von Reisekosten für die die HR Direktorin der Gesellschaft
Ihre Profil:
· Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen BWL, Psychologie oder Human Resources
· Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumgebung
· Erfahrung mit der Moderation von Workshops
· Hervorragende MS Office Kenntnisse (PowerPoint, Word und Excel Kenntnisse)
· Fortgeschrittene Kenntnisse in HR SAP Systemen
· Grundkenntnisse im Bereich Finanz- und Arbeitsrecht
· Sicherheit im Umgang mit mehreren, hoch priorisierten Aufgaben zur gleichen Zeit
· Präzise und strukturierte Arbeitsweise
· Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen
· Dienstleistungsorientierte und professionelle Arbeitsweise
· Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil


Ihre Perspektiven:
Es erwartet Sie ein interessanter Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen bei leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen.

IHRE VORTEILE IN DER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG BEI GESS:
  • Leistungsbezogenes Gehalt nach Tarif
  • Ggf. übertarifliche Zulagen
  • Bis zu 30 Urlaubstage (je nach Betriebszugehörigkeit)
  • Zahlung von Sonderprämien (u. a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen)
  • Einsätze gemäß Qualifikation
  • Chance auf Vermittlung in ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden
  • Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter - Empfehlungsprämie


Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an den unten genannten Ansprechpartner.

Ihr(e) Ansprechpartner(in):

Gess & Partner GmbH
Herr Björn Dulz
Trentelgasse 2
45127 Essen

Telefon: 0201-81339-18
eMail: b.dulz@gess-group.de

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* Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung lediglich die männliche Form, sprechen jedoch immer gleichermaßen männliche und weibliche Bewerber an.


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Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen lohnt sich eine Bewerbung. Sprechen Sie uns an, ggf. können fehlende Qualifikationen vorab geschult oder im Einsatz erarbeitet werden.

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Da wir für die unterschiedlichsten Einsatzmöglichkeiten bei unseren bundesweiten Kunden ständig auf der Suche nach Experten (m/w) in Festanstellung, zur Personalvermittlung oder als Freelancer/Freiberufler für Projekte sind, freuen wir uns auch über die Empfehlung eines Kollegen (m/w), sollten Sie aktuell nicht verfügbar sein, oder die Aufgabe nicht Ihrem Profil entsprechen.

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