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Auf einen Blick:

Human Resources Business Partner (m/w)

Referenz-Nummer 14157
Start: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Einsatzort: Düsseldorf
Art: Personalvermittlung

Ihr(e) Ansprechpartner(in):

Ingo Harth

Gess & Partner GmbH
Herr Ingo Harth
Bahnstraße 16
40212 Düsseldorf

Telefon: 0211-179221-12
eMail: i.harth@gess-group.de

Datenschutz

Der Schutz Ihrer personenbezogener Daten ist uns ein großes Anliegen. Wir stellen technisch und organisatorisch sicher, dass die Vorschriften über den Datenschutz sowohl von uns als auch von externen Dienstleistern eingehalten werden.

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Die Gess Group ist zum vierten mal in Folge ausgezeichnet als TOP-Personaldienstleister Deutschlands.

Auch 2017 hat die Gess Group wieder bei der größten deutschen Befragung dieser Art teilgenommen . Die Zeitschrift Focus ermittelte in Zusammenarbeit mit Xing und Kununu aus 22 Branchen die „TOP-Personaldienstleister Deutschlands.“

 

Gess Group vermittelt Ihr Know-how profilscharf und Ihren Wünschen entsprechend an geeignete Unternehmen. Sie profitieren von einer individuellen Betreuung und einem zielgerichteten Recruiting. Für einen weltweit in mehr als 80 Ländern vertretenen Anbieter von industriellen Automations- und Kommunikationslösungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

Human Resources Business Partner (m/w)

Düsseldorf, Referenz-Nummer: 14157
The Human Recourses Business Partner (HRBP) is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The HRBP acts as a consultant to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. The ideal candidates should have solid experience with HR practices and employee management.
Your Tasks
  • Support line management with staffing by providing effective recruitment and selection processes
  • Act as an advisor to management and staff on matters such as performance management, organizational development and change management
  • Foster growth and development through internal career pathing, succession planning and talent development
  • Act as employee and management support on policy, procedural, equity & welfare matters
  • Apply competitive remuneration practices, in line with the Remuneration Policy, the relevant labor laws and market forces

Your Profile
  • Bachelor / Master degree in Human Resources or related field equivalent
  • Previous experience in Human Resources Business Partnering
  • Experience working in a technology driven, matrix organized company
  • People Assessment Skills (Performance Review, People Development / Assessment and Succession Planning)
  • Ability to active listening and analyzing
  • Project Management Skills including strong Time Management and Priority Management Skills
  • Communicates effectively and across all levels and acts courageously
  • Knowledge of Social and Labor Law Legislation, Compensation and Benefits regulations and policies
  • Experience in recruiting and employer branding
  • Fluent german and english skills (verbal and written)
  • Good MS Office Skills and good presentation skills



Ihre Perspektiven:
Sie werden direkt zu einem namhaften Kunden vermittelt, bei welchem Sie ein interessanter Arbeitsplatz mit beruflichen Entwicklungsperspektiven in einem stark wachsenden, internationalen Unternehmen erwartet. Kontinuierliche Weiterbildung, eine attraktive Vergütung und ein Sozialpaket über dem Standard runden das Angebot ab.
Unsere qualifizierten Personalberater unterstützen Sie im gesamten Vermittlungsprozess und stehen Ihnen mit Rat und wertvollen Tipps zur Seite.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an den unten genannten Ansprechpartner.

Ihr(e) Ansprechpartner(in):

Gess & Partner GmbH
Herr Ingo Harth
Bahnstraße 16
40212 Düsseldorf

Telefon: 0211-179221-12
eMail: i.harth@gess-group.de

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* Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung lediglich die männliche Form, sprechen jedoch immer gleichermaßen männliche und weibliche Bewerber an.


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Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen lohnt sich eine Bewerbung. Sprechen Sie uns an, ggf. können fehlende Qualifikationen vorab geschult oder im Einsatz erarbeitet werden.

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Da wir für die unterschiedlichsten Einsatzmöglichkeiten bei unseren bundesweiten Kunden ständig auf der Suche nach Experten (m/w) in Festanstellung, zur Personalvermittlung oder als Freelancer/Freiberufler für Projekte sind, freuen wir uns auch über die Empfehlung eines Kollegen (m/w), sollten Sie aktuell nicht verfügbar sein, oder die Aufgabe nicht Ihrem Profil entsprechen.

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